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    如何制定人事管理制度?
        人事管理制度在企業人事制度中的地位,正如憲法在諸法律中的地位一樣。人事管理制度是基礎性、概括性和原則性的制度,它規定了企業人事制度的基本框架。在這個大前提下,制定相應的實施細則。
      人事制度的內容幾乎覆蓋了人事管理的方方面面,主要內容包括:雇用、遷調、退休、資譴、移交、培訓、服務、休假、請假、加班、值班、出差、考核、獎懲、待遇、福利、保險、撫恤、安全衛生等。前五項屬于招聘內容、第六項是培訓、第七至第十四項屬于考勤與績效、第十五至十八項屬于薪酬福利。 轉貼于 學生大求職站 http://job.studa.com
       在制定人事管理制度時,要根據企業實際情況,美萍軟件在此基礎上進行調整。以下是本人經過綜合比較和修改后,形成的一個典型的人事管理制度樣本。   
       人事管理制度
        總則
        第一條 目的:為使本公司員工管理有章可循,特定本規則。
        第二條 范圍:
        1.本公司員工管理,除遵照政府相關法律法規外,依本規則辦理。
        2.本規則所稱員工,系指本公司雇用男女從業人員。
        雇用
        第三條 本公司各部門因業務需要須增加人員時,應依《招聘實施細則》規定及流程提出申請,經總經理核準后,由人力資源部進行招聘。
        第四條  新進人員由人力資源部辦理試用申請,試用期為3個月。期滿考核合格者,方得正式雇用。成績優良者,可酌情縮短試用時間。
        第五條  試用人員如品行不良、服務成績欠佳或無故曠工,可隨時停止試用,予以解雇。試用不滿三日者,不發給工資。
        第六條 試用人員報到時,應向人力資源部繳驗:
        1.身份證和學歷證原件和復印件。
        2.最近三個月內半身免冠照片兩張。
        3.區級以上醫院體格檢查表。
        4.最后服務單位離職證明。
        5.其他必要文件。
        第七條 凡有下列情況者,不得雇用:
        1.被剝奪政治權利、判處刑罰或受通緝者。
        2.吸食毒品及代用品者。
        3.虧欠公款受處罰者。
        4.品性惡劣,經公私營機關開除者。
        5.患有精神病或傳染病,或體格檢查經本公司認定不適合者。
        6.未滿16歲者。
        第八條 員工一經正式雇用,應當與公司簽定勞動合同,雙方共同遵守。
        服務
        第九條 員工應遵守本公司一切規章制度。
        第十條 員工應遵守下列事項:
        1.盡忠職守,服從上級,不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。
        2.不得經營與公司類似及職務上有關的業務,或兼任其他公司的職務。
        3.全體員工務須時常提升工作技能,以提高工作效率。
        4.不得泄漏公司機密,或假借職權,貪污舞弊或以公司名義在外招搖撞騙。
        5.不得攜帶違禁品、危險品進入工作場所或私自攜帶公物出公司。
        6.員工應按時上下班,不得無故遲到、早退。
        7.工作時間不準任意離開崗位,如須離開應向主管人員請準后方可離開。
        8.員工每日應注意保持工作地點的環境清潔。
        9.員工在工作中不得怠慢拖延,應全神貫注,不得看雜志、電視、報紙以及抽煙。
        10.不得在工作場所吵鬧斗毆、搭訕攀談或或搬弄是非,擾亂秩序。
        第十一條 員工每日工作時間為8小時,但因特殊情況或工作未完成者應自動延長工作時間,每日延長工作時間不超過2小時,每月延長總時間不超過45小時。
    By Wang
     

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